A munkaszerződés tartalma alapvetően meghatározza a munkaviszony típusát, a megszüntetés feltételeit és a munkavállalót megillető jogokat. Magyarországon a Munka Törvénykönyve szabályozza a munkaviszony minden formáját — ez az összefoglaló áttekintést nyújt a leggyakoribb szerződéstípusokról és azok legfontosabb jellemzőiről.
A legfontosabb tudnivalók
- Magyarországon a munkaviszony alapja a munkaszerződés, amelyet a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szabályoz.
- A munkaviszony lehet határozatlan (a legelterjedtebb forma) vagy határozott idejű – utóbbi legfeljebb 5 évig tarthat, beleértve a meghosszabbításokat is.
- A próbaidő maximuma 3 hónap, kollektív szerződéssel legfeljebb 6 hónap; próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal felmondhat.
- A munkáltató a munkaviszony fennállása alatt a munkavállaló munkabérét csak törvényes okokból csökkentheti vagy vonhatja meg.
Határozatlan idejű munkaviszony
A határozatlan idejű munkaviszony az Mt. 45. § alapján a munkaviszony általános formája. Nincs rögzített végdátuma, és addig áll fenn, amíg valamelyik fél szabályszerűen meg nem szünteti.
A megszüntetés módjai:
- Munkavállalói felmondás: a felmondási idő az Mt. szerint legalább 30 nap, amelyet a munkáltatónál töltött munkaviszony hossza növel (3 évente +5 nap, max. 60 nap)
- Munkáltatói felmondás: indokolási kötelezettséggel (kivéve vezető állású munkavállalót); a munkavállalót végkielégítés illeti meg
- Közös megegyezés: bármelyik fél kezdeményezheti; a feltételek szabadon megállapíthatók
- Azonnali hatályú felmondás: súlyos kötelezettségszegés esetén, mindkét félnek lehetséges
Határozott idejű munkaviszony
Határozott idejű munkaviszonyt csak meghatározott okból és legfeljebb 5 éves időtartamra lehet létesíteni (meghosszabbításokkal együtt). Ha ezt az időtartamot meghaladja, a munkaviszony határozatlan idejűvé alakul.
A határozott idejű munkaviszony jellemző esetei:
- Meghatározott feladat elvégzése (projekt, bevezetés)
- Távollévő munkavállaló helyettesítése
- Szezonális tevékenység
Fontos: ha a munkáltató a határozott idő lejárta előtt szünteti meg a munkaviszonyt, a munkavállalónak az eredeti lejáratig járó munkabérre is igénye lehet.
Próbaidő
A felek írásban legfeljebb 3 hónapos próbaidőt köthetnek ki (kollektív szerződéssel max. 6 hónap). Próbaidő alatt mindkét fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül felmondhat.ű
Részmunkaidős foglalkoztatás
A munkavállaló és a munkáltató megállapodhat részmunkaidős foglalkoztatásban is. A részmunkaidős munkavállaló – időarányosan – ugyanazokat a jogokat és juttatásokat élvezi, mint a teljes munkaidős munkavállaló.
Rövid összefoglaló
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Grafton Recruitment Magyarországon
A Grafton Recruitment specialista és felsővezetői toborzásra specializálódott Magyarországon: IT, pénzügy, ssc, logisztika, mérnöki területeken. Átfogó tájékoztatást nyújtunk a munkajogi kérdésekben mind a jelölteknek, mind a partnereknek és teljes körű jogi megfelelőséggel segít összekapcsolni az álláskeresőket a munkáltatókkal.
Gyakran ismételt kérdések
Lehet-e meghosszabbítani egy határozott idejű szerződést? Igen, de az összes időtartam nem haladhatja meg az 5 évet. Ha mégis meghaladja, a munkaviszony határozatlan idejűvé alakul.
Mit jelent a „végkielégítés"? A munkáltató általi felmondás esetén a munkavállalónak végkielégítés jár, amelynek mértéke a munkaviszony hosszától függ (1 havi átlagkereset 3 év után, maximum 6 havi 25 év felett).
Érvényes-e szóbeli munkaszerződés? Nem: az Mt. szerint a munkaszerződést írásba kell foglalni. Írásbeli alak hiányában a munkavállaló 30 napon belül megtámadhatja a szerződést.
Jogszabályi alap: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről, 45–84. § — elérhető: njt.hu.
