Egy meghatározó hazai szervezet megbízásából keresünk olyan HR vezetőt, aki stratégiai partnerként támogatja a vállalat következő fejlődési szakaszát. A szervezet működési, szervezeti és digitális átalakulás előtt áll, ezért olyan szakembert várunk, aki üzleti szemlélettel gondolkodik, képes vezetőket támogatni, változásokat menedzselni és korszerű HR megoldásokat kialakítani.

Főbb feladatok

• A HR és szervezetfejlesztési stratégia kialakítása és megvalósítása.
• Szervezeti változási és transzformációs programok támogatása.
• Stratégiai HR partneri szerep betöltése a vezetői csapat mellett.
• Létszám- és bértervezési folyamatok, valamint HR controlling fejlesztése.
• Kulcspozíciók toborzási és kiválasztási folyamatainak irányítása.
• Beléptetési, teljesítménymenedzsment és tehetségfejlesztési rendszerek továbbfejlesztése.
• Vezetőfejlesztési programok kialakítása és koordinálása.
• Munkavállalói elkötelezettség és szervezeti kultúra erősítése.
• HR folyamatok digitalizációjának és automatizációjának előmozdítása.
• A HR működés szakmai irányítása és folyamatos fejlesztése.

Elvárások

• Legalább 8+ év releváns HR tapasztalat.
• HR vezetői, HR Business Partner vagy szervezetfejlesztési háttér.
• Gyakorlat szervezeti változások és fejlesztési programok támogatásában.
• Kiemelkedő kommunikációs és tanácsadói készségek.
• Erős üzleti szemlélet és rendszerszintű gondolkodás.
• Proaktív hozzáállás, gyakorlati megközelítés és eredményorientált működés.

Előnyt jelent

• Tapasztalat szabályozott vagy komplex működési környezetben.
• HR digitalizációs és transzformációs projektek vezetése.
• Coaching, leadership vagy szervezetfejlesztési végzettség.

Kit keresünk?

Olyan HR vezetőt, aki túlmutat a hagyományos HR működésen, és képes valódi üzleti partnerként támogatni a vezetőket, fejleszteni a szervezetet, valamint aktív szerepet vállalni a változások sikeres megvalósításában.

Miért érdemes jelentkezni?

• Stratégiai szerepkör egy stabil, országos jelenléttel rendelkező szervezetnél.
• Szoros együttműködés a felsővezetői csapattal.
• Lehetőség a szervezeti kultúra és vezetői működés alakítására.
• HR rendszerek és folyamatok fejlesztésének, digitalizációjának irányítása.
• Versenyképes javadalmazási csomag és hibrid munkavégzés.