Outplacement

Sdílíme s vámi zodpovědnost za budoucnost vašich zaměstnanců, kteří se v dohledné době ocitnou na trhu práce, podporujeme manažery, kteří potřebují přechodné období úspěšně zvládnout, i zaměstnance, kteří ve firmě zůstávají a očekává se od nich stabilní úroveň pracovní motivace.

Jaké konkrétní produkty služba obsahuje

Skupinový Outplacement
Individuální Outplacement
Podpora manažerů při komunikování změny
Podpora zaměstnanců, kteří zůstávají

SKUPINOVÝ OUTPLACEMENT

Formou skupinového workshopu jsou účastníci seznámeni s novou situací, získají konkrétní informace a specifická doporučení týkající se dalšího postupu a je jim poskytnuta podpora při realizaci dalších potřebných kroků.

Motivace k hledání nového zaměstnání
Jak postupovat v nastalé situaci
Informace o aktuálním stavu trhu práce v regionu (i ČR), zaměstnavatelé, prezentace vybraných zaměstnavatelů regionu s nabídkou volných pracovních pozic
Sociální sítě, pracovní servery aj. při hledání práce: jak rozumět pracovním inzerátům, kde hledat a kde je možné být vyhledán
Jak správně napsat CV, motivační dopis
Příprava na pohovor, zásady chování, oblékání, styly pohovorů, výsledky a zpětné vazby z výběrových řízení
Pracovní právo (druhy pracovních smluv, náležitosti pracovní smlouvy)
Brožura „Hledám práci, rady a informace“
Možnost vytvoření kontaktního místa, „hot-linky“ či poskytování průběžné online konzultace

INDIVIDUÁLNÍ OUTPLACEMENT

Provedení jednotlivce nově vzniklou situací s poskytnutím specifické podpory zaměřené především na zvládnutí situace a její řešení prostřednictvím konzultace dalších kroků, individuálního personálního poradenství a pomoci při hledání konkrétních příležitostí k dalšímu uplatnění.

Zmapování individuální situace
Diagnostika potenciálu a kariérní poradenství s využitím psychometrického nástroje Thomas
Konzultace podkladů k sebeprezentaci: životopis, motivační dopis, příprava na pohovor
Asistence při využívání konkrétních příležitostí – hledání zaměstnání

PODPORA MANAŽERŮ PŘI KOMUNIKOVÁNÍ ZMĚNY

Pomoc manažerům při zachování konzistentního stylu komunikace a vedení v průběhu celého procesu reorganizace s hlavními cíli posílit transparentnost komunikace vůči všem zaměstnancům a udržet motivaci a výkon zaměstnanců na pracovišti.

Analýza situace a vyhodnocení rizik
Motivace zaměstnanců a řízení změny

CO ZÍSKÁTE PRO SVÉ MANAŽERY

	POROZUMĚNÍ A ZVLÁDNUTÍ PROCESU PŘIJÍMÁNÍ ZMĚNY
	MOTIVACE, STABILIZACE A PODPORA ZAMĚSTNANCŮ
	PODPORA DOBRÉHO JMÉNA ZAMĚSTNAVATELE

PODPORA ZAMĚSTNANCŮ, KTEŘÍ ZŮSTÁVAJÍ

Přijetí změny a porozumění průběhu kroků, které přicházejí s restrukturalizací, mapování individuálního potenciálu v nové situaci, přetváření týmových vazeb.

CO ZÍSKÁTE VY PRO SVÉ ZŮSTÁVAJÍCÍ ZAMĚSTNANCE

	NEUTRALIZACE NEGATIVNÍCH EMOCÍ
	MOTIVACE, STABILIZACE A PODPORA ZAMĚSTNANCŮ
	POSÍLENÍ LOAJALITY A VÝKONNOSTI
	MOŽNOST RESTRUKTURALIZACE TÝMU PROSTŘEDNICTVÍM DIAGNOSTIKY POTENCIÁLU A ZMAPOVÁNÍ TÝMOVÉ ATMOSFÉRY

PROJEV LOAJALITY ZAMĚSTNANCŮM A UZNÁNÍ ZA VYKONANOU PRÁCI & PODPORA DOBRÉHO JMÉNA ZAMĚSTNAVATELE

CO OBSAHUJE BROŽURA „HLEDÁM PRÁCI“:

Jak zvládnout dobu, než najdete nové místo?
Jak zhodnotit své schopnosti?
Jak zpracovat osobní portfolio a životopis?
Jak a kde hledat nové místo?
Jak zvládnout přijímací pohovor?
Dostali jste nabídku? Blahopřejeme!
Co udělat bezprostředně po odchodu ze zaměstnání?

JAK PROBÍHÁ ASISTENCE PŘI HLEDÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ:

Oslovíme společnosti v regionu dle profilu a zaměření jednotlivých zaměstnanců. Silnou stránkou naší společnosti je právě znalost regionů celé ČR. Naši konzultanti denně komunikují s celou škálou společností ze všech oborů podnikání. Ve skupině personálně poradenských společností patříme právě v recruitmentu k největším a nejúspěšnějším společnostem s ohledem na množství obsazovaných pozic.
Vyhledáme vhodné pracovní pozice.
Na základě zájmu zašleme životopis potenciálním zaměstnavatelům. Proces komunikace se vždy přizpůsobuje konkrétní situaci a potřebám odcházejícího zaměstnance.
Komunikace mezi konzultantem a zaměstnancem probíhá osobně, telefonicky, emailem, minimálně 1krát měsíčně po dobu alespoň 3 měsíců nebo do doby, kdy zaměstnanec nachází práci.

Osobní konzultace probíhají vždy po předchozí dohodě mezi konzultantem a zaměstnancem.